| 在广雅培训中心上班，试用期从11月11号到12月31号，上班到12月25号为止都没有签订正式劳动合同。
今天询问工资时，被告知，每周周一的休假不算工资（工作时间是周二到周天，周二，周三，周五为下午14:30--21:30，周四早晨加三小时值班时间，周六早晨7:30-12:00，下午13:50--21:00，周天7:30—18:30中午110分钟吃饭时间）。
本人在周六请过一次病假，结算工资时被告知周六周日请假扣3天工资210元。而入职时并未向我提起周六周天请假扣3天工资。
在入职时，主管说最低工资是2100元，在今天，主管说最低工资为2100/30天 每天70元.周一的休假不发工资，由此少算将近300工资。想请问以上行为是否已经违反了劳动法？ |
